摘要：随着心理学受到关注，大量企业在人事测评环节中使用人格测验。本文阐述了人格测验在人事测评中应用的历史、必要性和有效性；介绍了七种在人事测评中常用的人格测验，分为经典人格测验和管理情境中的人格测验两类；从测验本身、施测方和被试三个方面分析了应用中的问题；最后总结了这个领域当下的研究方向和趋势。
关键词：人格测验 人事测评 招聘
目录
摘要
Abstract
1 人格测验在人事测评中的应用-4
1.1 人格测验-4
1.2 人格测验在人事测评中应用的历史-4
1.3 为什么要在人事测评中使用人格测验-5
1.4 人格测验在人事测评中应用的有效性-6
2 人事测评中常用的人格测验-7
2.1 经典人格测验-6
2.2 管理情景中的人格测验-9
3 在人事测评中使用人格测验的问题-10
3.1 人格测验本身的问题-10
3.2 企业单位的实测能力-11
3.3人格测验中的作假问题-11
4 研究发展方向-11
参考文献-12
致谢-13
