企业应用先进的培训管理理念，可以提升员工的价值观，培养严谨的工作态度，在强大的凝聚力作用下充分利用人力资源的潜能，让企业与员工达到双赢的效果。因此，本研究着重于分...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：12812 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-20

本文首先分析我国中小企业人员管理现状，然后就我国现阶段制约中小企业发展的人员管理问题进行分析，大致总结出如下问题：薪酬激励制度不合理、绩效考核不科学、用人机制不合...

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本文通过对组织公民行为以及人力资源管理实践理论进行梳理，构建了基层员工对人力资源政策的感知与组织指向的公民行为(OCBO)关系的理论模型，结合研究思路提出研究假设，运用统...

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书籍中所述的人力资源管理大多运用于普通企业，而本论文就医院为背景展开人力资源管理讨论，所以首先分析了医院区别于普通企业的不同特征，包括医院构成、医院人力资源、医院...

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本研究为了了解医务劳动者情绪劳动的现状，深入探讨医务劳动工作者的工作满意度、情感敬业、人力资源政策感知及性别、年龄、文化水平对情绪劳动的影响。文章采用问卷调查法向...

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本文是一项针对H物业企业新员工入职培训项目展开的实证研究。通过现场参与新员工入职培训计划，通过实证研究法、观察法、文献法等研究方法将H公司在招聘大部分非物业管理专业新...

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文章将试图从流程管理的角度对我国民营快递企业服务过程进行分解，抓住其中可能与安全问题相关的要素，对其将造成的影响进行分析，从而得出与之对应的解决方法、对策，加之以...

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分析案例与项目如何在团队建设中起到作用。第四章分析影响体验式培训在团队建设中发挥作用的因素，从企业与培训机构的角度加以阐释并给出操作性建议。第五章主要描写本文在写...

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本文基于对Y企业人力资源管理中的培训体系的具体情况进行分析,阐述了培训的基本理论，分析了该企业的培训现状和得到的实际效果，试图探索其存在的问题以及可以改进的地方。通过...

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本文首先对人力资源管理外包进行了概述，包括人力资源管理外包的概念、外包理论支持依据以及外包的优势，使我们更好的理解人力资源管理外包，以及采用人力资源管理外包管理模...

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本文着重研究企业在实现工资合理化方面考虑员工之间的工资合理差距的方面，对此本文以工资结构制定的理论为基础，结合企业实际的制度操作来完成。因此，在研究方法的选择上，...

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深入女大学生职业素质培养和职业生涯规划研究，明确当前女大学生的职业素质及职业规划状况，探索女大学生就业中存在的职业素质及职业规划问题和影响因素，确立优化女大学生职...

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本文的研究内容要求研究者对人力资源管理、职业规划、管理学等知识、对所研究的案例及其情境有比较高的把握能力。本课题组成员专业是人力资源管理，学习过人力资源管理，管理...

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本文基于人力资源管理的相关理论，参考国内部分有关招聘途径有效性的相关研究文献，主要采取理论案例相结合分析的方法，以零售连锁行业中知名企业X公司的相关招聘工作为例，对...

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本文主要对快消品行业销售人员工作压力问题进行研究，围绕当前工作压力状况、工作压力源以及当前工作压力应对措施三方面进行调查，然后运用回归分析、李克特五点分析法以及比...

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本研究得出的结论是员工与主管、同事、组织之间的关系融洽度都会影响员工的情绪劳动，且三者与情绪劳动的表层扮演呈负相关，与深层扮演呈正相关，其中，员工与主管的关系融洽...

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分析了家族企业绩效管理的现状；然后对传统的绩效管理的方法理论和发展进行简单的论述；在以中外家族企业对比研究、结合传统绩效管理理论的基础上，分析家族企业发展的现状，...

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以中国移动通信集团公司为例，中国移动通信集团公司于2000年成立，其业务范围覆盖全球各个领域，其旗下员工数量庞大，并拥有较为完善的绩效考核系统，适合进行本文的研究。...

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结合大学生特有的社会网络运用情况，本文运用文献阅读和问卷调查两种研究方法，从理论和实证两个角度开展大学生社会网络对创业意向影响的研究，提出了大学生社会网络通过支持...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：18551 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-20

本文以Y医院为例，寻找目前公立医院存在的一些问题，并分析其原因，力求从薪酬战略、薪酬结构、绩效管理、非经济性报酬等提出优化Y医院薪酬管理的建议提高医务人员的积极性，从...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：22544 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-20

本文在对工作价值观的理论进行了基本的阐述以后，以WVI工作价值观量表为研究工具，通过调查，获得了有关新生代员工工作价值观的数据。调研的重点在于工作经验对于新生代员工工...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：15600 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-20

本研究坚持理论研究与实证相结合的研究方法，首先对历年来饭店一线员工的情绪劳动及其影响因素进行相关文献资料的收集；然后通过问卷调查法和深入访谈法了解该酒店情绪劳动表...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：19259 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-20

本研究以员工情绪劳动策略为切入点，研究前因变量中的个体变量和结果变量与情绪劳动策略的相关性。研究采用美国弗吉尼亚理工大学编制，江南大学进行翻译和整理的人力资源管理...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：16994 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-20

本文通过了解国内外员工培训的现状，以M公司为具体案例，综合运用问卷调研法、访谈法和观察法，在调研基础上找出问题，分析M公司如何通过员工培训来提升员工工作效率，提出可改...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：13772 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-20

　本文引用西方著名的理论包括核心员工理论、激励理论、人才流失理论及模型，介绍了几大理论对于本文研究的意义。研究的方法包括定量分析法、定性分析法、因素分析法。在理论...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：13571 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-20

在当前情况下企业的竞争越来越白热化，要想提高企业的整体的实力通过传统的单纯提高产品质量已经显得乏力了，通过科学合理的培训体系提高员工素质，从而提高企业的综合实力，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：11732 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-20

通过研究，发现A公司对销售人员的绩效管理存在许多需要改进的地方，这些都要引起销售部门以及整个公司的人事部门的注意，同时要立即进行改进。A公司要在现有的基础和条件下，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：13138 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-20

在中国热播的《荒野求生》系列节目，以人类战胜自然的内容为中心, 巧妙的悬念设计与寓教于乐的解说旁白，自成纪录片一格, 成为业内众多自然类纪录片争相模仿的对象。...

资料包含：完整论文，开题报告 所需金币：1000 文档字数：9960 上传者：在职研究生 更新日期：2013-10-18

增权是社会工作模式之一，其在欧美国家或是我国的香港地区，有了一定的发展，不过在大陆地区尚处于起步阶段，这种工作模式以其承认主体的积极性、充分肯定主体的价值、用优势...

资料包含：完整论文，开题报告，任务书 所需金币：1000 文档字数：21180 上传者：我的男朋友 更新日期：2013-10-16

政策施行者利用职务之便骗取低保，低保申请者利用假离婚、隐形收入等方式混吃低保，这一系列的种种失信行为体现出来的道德风险来自人的理性选择，以期望达到利益的最大化。只...

资料包含：完整论文，开题报告 所需金币：1000 文档字数：11479 上传者：我的男朋友 更新日期：2013-10-16