2019年03月26日 更新
“人力论文”相关信息
应对小微企业人力成本上升的对策探讨.doc
在小微企业创立初期，在管理中，往往通过创业者的个人能力，自身管理的经验来运营企业，而导致对人力资源管理的不够重视或者说忽视，对员工的长远发展的不重视，对员工的培训...
分类：工商管理 |
字数：8345 |
上传日期：2019-01-20
论人力资源管理与企业战略的匹配.doc
总的来说，战略性人力资源管理强调通过人力资源的规划、政策及管理实践来实现获得竞争优势的人力资源配置的目的，通过强调人力资源与组织战略的匹配，人力资源管理活动实现组...
分类：工商管理 |
字数：9283 |
上传日期：2019-01-19
企业人力资源管理中的激励研究.doc
国外对企业人力资源管理中的员工激励研究，主要是对于人的“需要”进行的研究，系统的回答了以什么为基础、根据什么才能激发并调动起员工的工作积极性的问题。其中最具代表性...
分类：工商管理 |
字数：9624 |
上传日期：2019-01-19
民营中小企业人力资源管理.doc
通过分析民营中小企业的人力资源管理对比国内现代企业及国外企业的人力资源管理发现民营中小企业人力资源管理存在的问题，探讨出合理性的建议，促使民营中小企业通过人力资源...
分类：工商管理 |
字数：8419 |
上传日期：2019-01-19
人力资本投入对农业经济的影响.doc
人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。最早在希腊思想家柏拉图的著作中我们就可以看到他对人...
分类：工商管理 |
字数：7584 |
上传日期：2019-01-18
浅析职业生涯管理对人力资源管理的地位和作用.doc
职业生涯管理已经被国内外许多企业看成是构筑企业战略的重要组成部分,然而尽管我国大中小企业的人力资源管理水平相比以前有很大提高,但由于历史和现实、主观和客观等多种原因...
分类：本科论文 |
字数：8711 |
上传日期：2019-01-17
绩效考核在人力资源管理中的作用.doc
企业高层管理者可以根据绩效考核的结果对职员的工作的能力进行评定，包括对职员的晋升、职员辞退、职员奖励等的评定。通过绩效考核、职员可以认识到自己能力的不足，不断地改...
分类：本科论文 |
字数：9253 |
上传日期：2019-01-17
传统人事管理与现代人力资源管理比较分析.doc
人际关系管理阶段以梅奥及其领导的霍桑试验为代表，早期为人际关系学说，以后发展为组织行为理论。主要内容为：1、工人是社会人，而不是经纪人；2、企业中非正式组织存在；3、...
分类：本科论文 |
字数：11381 |
上传日期：2019-01-17
浅析绩效管理与绩效考核在人力资源管理中的运用.doc
一方面，员工消极怠工使得个人绩效不高，从而整个企业绩效不能得到提高；另一方面，员工出现不满情绪会破坏企业内部的人际关系，若不满累积到一定程度出现离职的情况，又大大...
分类：企业管理 |
字数：11254 |
上传日期：2019-01-16
沟通在人力资源管理中的作用.doc
我这里所谈到的沟通即人力资源管理中的沟通，它属于管理沟通中的很重要的一部分。或者说，管理沟通中的核心即是人力资源管理沟通。所以，探讨沟通在人力资源管理中的作用就需...
分类：企业管理 |
字数：9490 |
上传日期：2019-01-16
提高人力资本能否抑制贫困--基于CFPS数据的研究.doc
由于之前国内外的文献更多的是在于研究单变量对贫困发生率的影响，而本文中笔者直接从人力资本角度来研究对贫困带来的影响，目前也是很少有文献涉及这一主题的实证研究，因而...
分类：经济管理 |
字数：10720 |
上传日期：2019-01-10
人力资本视角下的大学生就业问题研究.doc
人力资本无法用具体的数字加以衡量，它是一个抽象而综合的概念，需要通过具体的衡量指标来进行体现。本文通过政治面貌、性别、生源地、民族、学习成绩本班排名、是否获过奖学...
分类：经济论文 |
字数：8261 |
上传日期：2018-11-01
顺丰公司基于绿色理念的人力资源管理分析.doc
人们对于可持续管理理论的研究是在环境问题出现之后开始的。由于环境问题的出现，促使人们反思传统，展望未来。《里约宣言》中把可持续发展解释为人与人、人与自然之间和谐相...
分类：论文选题 |
字数：10677 |
上传日期：2018-10-07
双元人力资源管理实践对技术人员创新行为的影响研究.docx
本文划分为六块，第一个模块是绪论内容，主要是对研究背景意义和研究思路的阐述；第二个模块为文献综述与研究假设：介绍有关双元人力资源管理系统中的绩效导向、维持导向的研...
分类：论文选题 |
字数：9934 |
上传日期：2018-10-06
“互联网+”背景下人力资源管理新趋势研究.docx
在以往的研究中，我们发现不管是在人力资源管理行业还是在企业中，虽然人们意识到需要改变思维去适应“互联网+”模式的发展，但是经常忽视人力资源管理在转型变革中的重要作用...
分类：论文综述 |
字数：10079 |
上传日期：2018-09-26
日本老年人力资源开发及其启示.docx
日本采用了多种多样的相应政策和法律，并深刻认识到了开发老年人力资源对于走出因人口老龄化出现的各种困境具有突破性的作用。我国老龄化程度尽管还未到达日本老龄化的程度，...
分类：论文综述 |
字数：33185 |
上传日期：2018-09-25
中小企业人力招聘的问题及对策研究.docx
主动应聘的人员数量少，直接造成中小企业在可供筛选的应聘候选者数量与质量上落后于同行业的大企业，正如巧妇难为无米之炊，招聘也难为应聘人才数量不多。这个问题作为招聘首...
分类：论文综述 |
字数：11942 |
上传日期：2018-09-25
苏州人力资源管理中心在海外市场的公关策略.docx
本文主要就苏州人力资源管理中心自身的情况，结合当前的一些社会形势，辅以相关的公关理论，进行分析，在走出国门，在海外市场，其发展业务可能面临的诸多瓶颈与问题。同时，...
分类：论文综述 |
字数：13812 |
上传日期：2018-09-22
人力资本与失业风险研究.doc
与数百万户家庭的实际利益相关的就业问题，可以说是国家生计，目前中国就业市场格局严峻，失业率表现非常突出，特别是大学生失业率一直居高不下 高，甚至在全国社会问题上困扰...
分类：论文综述 |
字数：11936 |
上传日期：2018-09-12
上海浦航国际货运有限公司人力资源管理现状及对策研究.doc
浦航货运的核心价值观为“客户最大，诚信为本”，企业愿景为“共建双赢”。企业以“服务、诚信、人才、船业”四者的互动做为公司循环的发展观，引领着职员用全新的眼光和姿态...
分类：论文选题 |
字数：9670 |
上传日期：2018-08-23
人力外包行业的营销策略分析.doc
目前，中国人力资源市场还有很大的发展空间。尤其在发达城市，比如上海，如果推荐上海的职位的话，候选人会参加很多面试，然后在综合考虑，选择性很多。所以在发达城市，人力...
分类：论文选题 |
字数：10985 |
上传日期：2018-08-23
新疆阿尔曼实业有限公司人力资源管理对策研究.doc
阿尔曼公司是由维吾尔族企业家建立的首家新疆生产清真食品的现代企业。十几年来，一直坚持诚信为消费者服务，不断创新的工作理念。同时，倡导所有员工团结在一起，相互尊重，...
分类：论文选题 |
字数：7378 |
上传日期：2018-08-20
区域金融人力资本的影响因素研究--基于中国地级市的数据.doc
学术界对金融人力资本的相关研究虽然一直在进步和发展，相关的学术论文也越来越多，但是目前国内外更多的研究都集中在金融人力资本和金融经济发展的关系上，并没有很多研究将...
分类：论文选题 |
字数：13474 |
上传日期：2018-08-17
金融人力资本与金融业转型--基于杭州市实证分析.docx
首先，对各个行业人力资本的不同特性以及人力资本管理的细化研究不足。虽然万变不离其宗，但是不同类型的行业人力资本的特色肯定有其异于其他行业人力资本的地方，值得学者以...
分类：论文选题 |
字数：11162 |
上传日期：2018-08-15
关于人力资源管理外包的风险性和适应性研究.docx
任何企业所拥有的资源都是有限的，因此他们不可能有充足的时间和资源把自己变成方方面面都处于本行业前列的能手，也不可能在所有的业务领域都获得竞争优势[1]。面对这一现实，...
分类：本科论文 |
字数：12751 |
上传日期：2018-06-02
我国老年人力资源开发问题及对策研究.doc
我国的经济水平还远没有达到发达水平，社会福利和养老体制也并不能满足广大老年人口的养老需求。大规模的老龄人口不仅加大了国家的经济负担，还导致了就业市场的不平衡，影响...
分类：本科论文 |
字数：8974 |
上传日期：2018-06-02
社区服务中心人力资源管理的问题分析.doc
本文将引用人力资源管理的相关概念和方法，通过文献综述法和案例研究法分析南通市永和佳苑社区人力资源管理的现状及其存在的问题，并找出存在问题的原因，据此提出了一些合理...
分类：本科论文 |
字数：9437 |
上传日期：2018-06-02
人情文化对企业人力资源管理的影响.doc
综述，意识形态对人的影响不单是思想层面，它会逐渐外显于个体的行为，使得人情文化渗透到日常生活的方方面面。林语堂先生曾在《中国人》书中指出，“对中国人来说，一个观点...
分类：本科论文 |
字数：8426 |
上传日期：2018-06-02
欠发达地区人力资源开发现状与对策.doc
不到20.4%的专业人才留在欠发达地区，且大部分的人才在欠发达地区的中心城市的大学，研究机构和其他机构。欠发达地区的高级专业技术人才占全国总量的13.6%,两院院士仅占全国地8....
分类：本科论文 |
字数：8051 |
上传日期：2018-06-02
企业人力资源管理中激励机制分析.doc
企业从这些方面给员工提供激励将会起到良好的作用，经过研究发现现阶段企业也在不断分析员工的情感，分析员工的生活和心理需求，进而采取激励措施，增加员工的工作热情，愿意...
分类：本科论文 |
字数：10259 |
上传日期：2018-06-02
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