本文在杭州好时鲜水产品有限公司实地考察和公司物流人员交流后，进行了杭州好时鲜水产品有限公司的水产品物流配送这一课题的资料的收集与研究。同时对内部员工进行问卷调查，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：18598 上传者：王妈妈 更新日期：2017-12-04

本文通过理论和实践的结合，对宁波方太厨具有限公司的管理类员工培训有效性进行分析，从而发现培训中影响培训有效性的因素并对企业提高培训的有效性提出建议。希望能对该公司...

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开展上市公司薪酬与绩效相关性研究是一项不断持续的任务，目前我国上市公司的治理结构和运作环境越来越完善和良好，但是在建立有效的高管薪酬激励机制上仍不太成熟。因此，如...

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智能手机的出现加剧了手机产品的更新换代，用户更换手机的频率也从三五年缩短到了一两年，甚至更短（见图1.1）。手机行业的高速发展和更新换代的加剧，致使废旧手机大量积压。...

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总体来看，国内外学者对物流服务展开了大量的研究，但其主要局限于关于物流服务的影响因素的研究，较少涉及物流服务质量对于客户满意度的研究。即使有部分学者对电子商务环境...

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本文根据京东商城服装自营类产品的退货物流现状，对其管理现状的优缺点进行分析，并给出相应的改善意见，为电商企业的退货物流管理者提供参考。并且找到适合国内B2C电子商务退...

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通过对创业型企业员工满意度的调查，了解员工中普遍存在的问题，不断改进管理策略，优化企业工作流程，培育企业团队精神，提高企业竞争能力，实现企业的可持续发展。简而言之...

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据了解，除了仓储成本居高不下外，电子商务自身的业务特点（订单的随机性、分散性和客户的碎片化需求）也对仓储系统的存储能力和效率提出了巨大的挑战。由于电子商务企业经营...

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因此本文专门围绕新生代农民工这个群体，对组织支持感和工作投入的关系进行研究分析，促使企业利用管理制度最大程度地激发新生代农民工的潜力，引导他们积极工作，在实现其个...

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从理论意义上来讲，国内对组织支持感和工作投入的研究与国外相比较少，本研究可以以中国的文化背景为基础进行研究，在一定程度上丰富本土化研究内容。同时，国内外对组织支持...

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通过本文对组织支持感与工作投入的研究，让农民工还真切的感受到来自组织的重视与支持，全身心的投入到工作中去，有利于组织支持与农民工工作投入现状的探究，有利于促进企业...

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本研究从心理资本的角度研究组织支持感对员工工作产出的具体作用机制，提出了一个新的研究视角，进一步拓展了研究的视野。组织支持感对员工工作产出的影响可能不是直接的，而...

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本文主要采用SPSS17.0软件作为研究工具，运用文献分析法、问卷调查法、统计分析法和比较分析法相结合的方法，在查阅大量文献的基础上，调查和田县XX乡中小学教师的压力来源，从工...

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而在招聘有效性的评价体系研究上，我国学者张一驰在《人力资源管理教程》中提出可以考虑用一些客观因素作为指标对招聘工作进行评价，他构建了一个比较详细的评价表。（如表1...

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对职业倦怠的研究是学术界的重要课题之一。通过对IT行业员工工作压力与职业倦怠的关系研究，寻找员工工作压力、职业倦怠产生的原因及程度。探究员工工作压力和职业倦怠的作用原...

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本文以浙江省邮电工程建设有限公司为线索，紧紧围绕分配公平，程序公平，人际公平，领导公平，信息公平五个方面调查该公司劳务派遣制员工薪酬公平感，探索各个维度员工的公平...

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实践意义：通过对大学生个人特征、人力资本、社会资本及心理资本这四个代表性方面的数据收集和研究，分析这四方面因素对大学生就业的重要程度，分析它们对大学生就业的影响程...

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本文以目前国内外有关员工满意度的文献资料研究为基础，通过对文献资料中影响员工满意度的因素进行整理和归纳，并结合对宁波三生药业的实地考察情况，设计编制一线员工满意度...

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标志着券商进入“巨头时代”。此次最大并购案背后的动机是什么？究竟并购之后能够带来哪些影响？本文主要是通过分析两家公司的优劣势来分析并购动因，以及合并前后的财务绩效...

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通过对国内外压力管理理论相关文献的梳理，了解压力的产生、来源、测量、结果及压力管理的应对策略，从中获得理论指导，为调查分析研究嵊州市商业银行一线员工工作压力的现状...

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由于目前我国IT行业发展火热，IT行业人才紧缺，这一现象同时也带动了IT行业HR的发展。作为一名人力资源管理专业出身，并且倾向在IT行业从事人力资源管理工作的人，我希望能够通过...

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从理论上而言，工作压力是导致员工产生离职倾向的一个因素，但是在诸多研究中，有学者会引入中介变量来解释工作压力对员工产生离职倾向的影响过程，如工作满意度，他们认为是...

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通过调查分析房地产企业的高员工离职率的现状和原因，可以了解房地产企业内部发展的一些弊端，从而采取相应的具有针对性的措施为房地产企业能拥有较为稳定的人才队伍提供一个...

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本研究对矛盾领导行为影响员工绩效的中介机制进行进一步讨论。由于不同领导行为对员工心理产生影响，会相应改变对自我的看法，形成对自己的肯定或否定，影响自我效能感和情感...

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以90后员工作为研究对象，来研究LMX、组织认同感与工作绩效之间的作用机制。就目前国内外研究现状来看，研究对象比较宽泛但鲜有90后群体，把90后作为研究对象能够比较有针对性且...

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本文研究的重要意义就在于从企业经营运作和战略高度来思考企业的薪酬分配问题，并通过使用结构化、系统化方法来设计薪酬制度，从而系统化的帮助企业考虑薪酬分配体系，而不是...

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第三章，研究设计。确定前期文献研究、后期问卷调查的研究方式。调查问卷依照前人的成熟量表设计，以90后为主要调查对象进行问卷发放，计划回收100份调查问卷作为实证研究数据。...

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本文在总结国内外相关文献的基础上，对员工的离职倾向影响因素进行梳理，总结出个体因素、组织因素和外部环境因素三个方面的离职倾向影响因素。员工的离职问题，不仅为企业带...

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研究表明，大学生职业成熟度是影响职业选择的重要因素。职业成熟度指个人掌握与其职业发展阶段相适应的专业发展目标的程度。职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、...

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虽然国内各研究者对工作满意度影响因素研究比较多，并且研究的时间比较长，但是随着理论研究的深入，如何来认识各种不同的情景因素在工作满意度研究中的价值大小，这些因素的...

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