对中小企业来说，公司内劳动者离职会加大经营成本，耗费大量的人力物力。对比较大企业来说，中小企业在员工的吸引力和员工的保留上缺乏竞争力。而本文就是为了缓解和解决中小...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：8607 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

笔者围绕着如何提高中小企业招聘有效性的对策这个命题进行资料分析与研究，得出能够为中小企业提高招聘工作的有效性的结论，以期为其招聘工作提供理论上的指导，并帮助中小企...

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目前我国的论文主要是针对导致冲突产生的因素和其对消极工作的影响进行了研究。目前国内的大量文献主要针对女性在工作中的角色冲突而展开的，主要讨论的问题是在围绕职业女性...

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工作家庭冲突与工作倦怠的问题是一个亟待解决的问题，否则会严重影响职场女性对工作与家庭满意程度。与国外丰富的研究成果相比，我国这方面的研究需要进一步的加强，只有做到...

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海内外很多学者都对知识型员工的离职问题有兴趣，他们以知识型员工为对象，从多种角度，运用各种心理学和管理学的相关理论，对其进行研究，创设了相对应的模型，给出了具有不...

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在传统观念里，继续教育是紧接着普通教育之后的，但继续教育不拘泥于此，它近似于企业培训，可以发生在企业员工的身上，与普通教育一样可以增加他们的知识技能，但形式比普通...

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在职培训不仅对企业的持续稳定发展有着积极的推进作用，对员工的职业发展也起着良好的引导作用。但是当下许多在职员工，对于培训的态度并不积极。本文希望通过分析在职培训对...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：12010 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

态度和行为的影响机制,展露出员工满意度与员工态度及行为之间更为紧密的关联, 企业通过不断修正有利于职工的各项制度（更加完备的晋升制度等）和实施各项举措（给员工父母发放...

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对于学生来说，这次研究结果能够使学生对自己的认知更加明确，进而选择未来的职业以走上一条适合自己的工作之路。而从社会企业的角度来看，能够使企业更有针对性的对不同的应...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：13130 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

国内关于招聘有效性的理论研究则稍显滞后，但是随着社会的不断发展，招聘工作在企业发展中所发挥的重要地位也越来越受到管理人员的重视，因此越来越多的学者将研究的重心转移...

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在知识经济时代，决定了企业的长远发展需要优秀的员工，需要优秀的人力资源。这就要转变新员工的固有工作方式与态度，在新员工的入职培训过程中，把企业的管理制度和企业文化...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：8847 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

国内外有很多人才流失的相关理论。除了上述几种以外，目前较常见的还有这样几种。激励不当产生人才流失，如薪酬激励不到位、负激励太苛刻等。企业文化建设滞后导致人才流失，...

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大量研读国内外的研究文献，对其比较分析，总结出国内外的研究现状以及中小企业对E-learning应用的现状及其存在的问题，研究出其问题出现的原因及其对应策略，提出E-learning培训对中...

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从提高A公司的组织绩效这一目标出发，来研究A公司这个中小民营企业青年员工的激励问题，并且制定良好的激励措施，激发A公司青年员工的工作潜能。激励是广泛运用于现代企业的管...

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现在的“女强人”越来越多，女性在职场上也能撑起半边天，所以难免会忽视家庭。女性对于职场的执着程度，在很大程度上决定了家庭和工作的矛盾程度。酒店行业既是一个劳动密集...

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本文采用案例分析法，通过对A汽车服务有限公司的员工的工作—生活平衡的认识进行访谈，以了解了员工现在工作和生活的状况，并且由点及面，由小到大，可以探究到普遍的员工个体...

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通过学习国内外关于新员工入职培训的研究以及理论，在现有理论的基础上，运用各种逻辑和非逻辑的方式进行加工整理，形成新员工入职培训需求、新员工培训方法、培训过程控制、...

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本文通过对新入职员工的访问与调查，找出影响其入职满意度的企业因素、员工个人因素和社会因素。在准确了解其需求的基础上对其针对性的雪中送炭，以提高新员工的入职满意感，...

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本篇论文旨在通过文献研究法，访谈法等对新生代员工群体的个性特征进行分析，总结得出影响新生代员工忠诚度的个性特征。通过对新生代员工的性格特性进行分析，找到激发新生代...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：11257 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

本文研究的目的是为了大学生在制定职业生涯规划时遇到文中所提问题，可以借鉴文中的方法进行参考，在不同阶段根据自己的特点制定自己的职业生涯规划，一步步的提高自己的专业...

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以具体的A企业的劳动关系问题为出发点，通过对其的研究进一步丰富劳动关系理论同时也促进企业的不断成长。在A企业的条件下，进而演化到对整个山东省的中小企业的探讨。为了提高...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9210 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

本文的研究意义主要可分为理论意义和实际意义两个方面。理论意义上，在此之前，国内外关于校园招聘的研究主要在校园招聘的有效性或者校园招聘的方式方法上，有关校园招聘中存...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10814 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

通过分析国内外研究现状，发现目前专门针对女性隐性就业歧视的研究非常少，大多数研究者没有明确区分显性歧视与隐性歧视，或者仅仅把隐性性别就业歧视作为就业歧视的一部分研...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：11702 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

基于现实方面观察，民营企业数目越来越多，在推动国民经济增长方面起到的用途越来越厉害。企业人才大量涌向外部市场，不仅让企业自身蒙受损失，对于整个社会的经济运行，起到...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：12142 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

通常研究者们将注意力放在这种关系对员工产生的积极、正向的作用上，并且这种关系之所以会产生积极的影响主要依靠领导对下属的信任与授权，以及下属获得的组织支持。相反，对...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10173 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

当下IT企业科技人员相较于体力劳动者和一般事务人员需要更高的创新精神和知识创新能力。其独立自主的个性特征决定了其在工作中较为主动和自觉；倾向的工作方式是自由无束，不受...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：12907 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

这次研究对于应届生、学校和社会这三者来说，都具有现实意义。应届生方面，职业规划的实施可以为应届生树立正确的角色，弥补自身的不足，巩固自身的进修内容和职位技能，为将...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：11413 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

本文通过对济南地区ST快递企业基层员工薪酬管理中一些不恰当的薪酬方案进行整改，以科学的薪酬体系为导向，设计出符合ST快递企业战略发展的新的薪酬激励方案，稳定基层员工，从...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：11501 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

通过上文的研究，不难发现我国现在的企业员工福利管理还处于一个比较低的层面，各方面的制度都不是很全面。在我国的企业员工福利管理的现状中看到了许多仿照的地方，在管理制...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9878 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29

近几年来，许多中小企业领导者不仅仅力图改变中小企业的现状，另一方面也寻找途径吸引和保留人才。因此，中小企业要筹划对策，加强自身对知识和人才的尊重，努力通过科学的方...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10915 上传者：儿童文学 更新日期：2017-12-29