2019年03月26日 更新
“人才论文”相关信息
南京市人才强市的现状与对策研究.doc
“人才强市”这一重要战略中，南京市已拥有的得天独厚的优势尚且没有得到充分的利用，在人才挖掘、培育、管理机制等方面仍旧存在些许不足。如何在国内外人才发展与经济形势密...
分类：经济管理 |
字数：9947 |
上传日期：2014-07-17
在华日资企业的人才本土化研究_日语论文.doc
日系企業の人材現地化の実態を明らかにするために、中国に進出してきた日系企業の全部に、一般的な特徴について分析し、その中で、中国における日系企業での人材現地化につい...
分类：日语论文 |
字数：7538 |
上传日期：2014-06-13
民政人才与社会工作人才比较分析研究.doc
本文通过对民政工作与社会工作进行比较深入的分析，在明确双方工作差异的基础上，充分探讨民政工作与社会工作介入之间的互补性。通过分析社会工作介入民政工作中的优势之处，...
分类：行政管理 |
字数：14721 |
上传日期：2014-04-30
国有企业技术人才非物质激励问题的研究.doc
理论上讲，激励有物质激励和非物质激励两种类型。物质激励通常是指薪酬，包括公司所支付的工资、福利等经济方面的付出。这种以物质生活保障为前提的激励方式不仅是员工生存和...
分类：经济论文 |
字数：18408 |
上传日期：2014-04-28
爱玛电动车有限公司的薪酬设计体系-基于薪酬设计与人才稳定关系视角.doc
本文的目的主要在于通过薪酬设计与人才稳定的关系入手，分析研究有哪些因素能够影响薪酬设计，深入研究薪酬设计人才稳定的因果关系，运用薪酬这个有效杠杆为民营企业吸纳人才...
分类：经济论文 |
字数：13636 |
上传日期：2014-04-25
浅谈中国现代秘书人才的培养.doc
秘书工作是一种全球性的职业， 每个行业都需要秘书人才。对于每一家公司来说，秘书岗位是公司的基底，公司的正常运行与发展离不开秘书人员。随着市场经济的发展，社会对秘书人...
分类：管理论文 |
字数：11717 |
上传日期：2014-04-20
美菱公司人才战略初探.doc
美菱公司树立的是以人为本的理念，来实现在激烈的市场竞争中把企业做大。让公司的员工都热爱自己的公司，在自己的公司体现自己的价值，把公司当成自己的家。从而这样激励员工...
分类：企业管理 |
字数：9277 |
上传日期：2014-04-19
中小型企业如何通过企业创新吸引人才.doc
管理经营的创出的途径在于思维创新，组织创新和制度创新。所谓思维创新即企业为了获取更大的利益，就要大批成规陋习，克服旧思想的束缚，建立全新的管理思路。思维创新创新首...
分类：学术论文 |
字数：8456 |
上传日期：2014-03-31
A市人才发展环境研究.doc
通过对南京市的人才发展环境进行综合评价，可以发现南京市人才发展环境中所存在的问题，并分析造成这些问题的原因及这些原因在人才环境中的作用程度，为南京人才发展环境的发...
分类：经济管理 |
字数：8882 |
上传日期：2014-03-17
基层法院人才流失的问题及对策研究.doc
处于审判工作最前沿的基层法院，承担着大量各类一审案件的审判任务，而人民群众对司法审判工作的新需求与基层法院队伍的整体素质参差不齐的矛盾日益突出。本文将从基层法院人...
分类：思想政治 |
字数：11822 |
上传日期：2014-03-09
以ERP实践教学为例探讨以实践为基础培养综合型创新人才模式.doc
通过对这门课程的学习，以及课程学习外参加的ERP沙盘模拟比赛和组织的ERP沙盘模拟社团，我发现了一种适合进行综合性创新人才培养的模式：理论教学，体验式实践教学，课外学术性...
分类：管理论文 |
字数：8582 |
上传日期：2014-02-25
XX人才招聘网的设计与开发ASP+SQL.rar
这次毕业设计的课题就是设计开发一个新视窗人才招聘网，通过新视窗人才招聘网，求职者就不必在拿着厚厚的简历，满头大汗的在人才市场中穿梭，招聘企业也不需要花费大量的人力...
分类：信息与计算科学 |
字数：13922 |
上传日期：2014-02-21
中小民营企业人才流失问题研究-以MK企业为例.doc
本研究期望通过对实习企业的人才流失状况为例，由小及大的探讨在中小型民营企业人才流失的现状、原因以及对策，通过对所实习过的企业的人力资源管理者和工作人员进行深入访谈...
分类：管理论文 |
字数：12840 |
上传日期：2014-02-10
我国民营企业人才流失及对策研究.doc
本文阐述了民营企业人才流失的相关理论，归纳了我国民营企业的发展和现状，分析了我国民营企业人才流失的现状及其原因，提出了解决民营企业人才流失的对策，以期对民营企业的...
分类：企业管理 |
字数：16566 |
上传日期：2014-02-09
富士康人才流失原因及对策分析.doc
本文阐述了人才流失的相关理论，通过对企业人才流失的原因的分析，以富士康为研究对象分析了人才流失的主要原因。总结相关因素，深入探讨了防止企业人才流失的对策，让企业从...
分类：学术论文 |
字数：14555 |
上传日期：2014-02-09
民营企业人才流失的现状成因与对策探析.doc
民营企业如何建立一支稳定的、高素质、高质量的人才队伍；留住现有人才；吸引未来人才，已成为民营企业亟待解决的重要问题。本文从民营企业的内涵特征、社会作用、通常的用人...
分类：管理论文 |
字数：15833 |
上传日期：2014-02-04
某市服装外贸企业人才流失问题之探讨.doc
本文概括了南通服装外贸企业人才流失现状，分析了人才流失对服装外贸企业的不利影响，又从员工薪酬制度、员工发展空间和成长机会、人力资源配置、企业凝聚力等方面分析了南通...
分类：企业管理 |
字数：8479 |
上传日期：2014-01-04
我国中小型外贸企业人才流失问题的探讨.doc
结合南京市10家中小型外贸企业人力资源部提供的数据和员工问卷调查的结果，分析人员流动的情况，找出人才流失原因。并根据原因提出适合中小型外贸企业人力资源管理的合理建议，...
分类：学术论文 |
字数：12095 |
上传日期：2013-12-26
中小企业选择电子商务人才的影响因素.doc
文章从我国中小企业应用电子商务的重要性出发，结合实地调查和网上调查相来分析影响中小企业选择电子商务人才的因素并作初步探讨，为促进电子商务人才充分就业提出相应建议和...
分类：学术论文 |
字数：13109 |
上传日期：2013-12-12
经济危机后三星企业人才管理的研究_韩语论文.doc
본 논문에서는 문헌연구를 통한 사례연구만을 사용하였으며, 국가별 비교분석 및 동일국가간의 비교가 부족하였으며, 이에 따라 추후 연구에서는 광범위한 연구를 바탕으로 체계적인...
分类：韩语论文 |
字数：10776 |
上传日期：2013-12-02
外企高级财务人才职业发展路径.doc
本研究的课题是外企财务高级人才职业发展路径，一方面通过典型案例揭示这些职业发展成功人士的职业发展之路，并从中找出一些关键因素；同时，通过相关数据对一些关键因素予以...
分类：本科论文 |
字数：35779 |
上传日期：2013-11-05
高科技产业人才流失的成因分析与对策研究.doc
高科技企业人力资源流失为企业造成的管理代价非常巨大，往往造成企业核心竞争力的下降甚至直接影响到企业长期生存与持续发展，尤其是核心员工的流失有可能对企业造成致命打击...
分类：管理论文 |
字数：17309 |
上传日期：2013-11-04
XX市社区社会工作者人才队伍建设的实践与思考_社会工作.rar
本文主要通过对XX地区社区工作者的问卷抽样调查及访谈，并结合XX地区高校社工教育状况，探索XX市社区工作人才队伍建设存在的问题，主要体现在选聘机制不完善、管理模式落后、激...
分类：行政管理 |
字数：26945 |
上传日期：2013-10-16
酒店人才流失原因与对策探析.doc
现代酒店都有这样的意识：“没有满意的员工就没有满意的顾客”、“有了一流素质的服务人员，酒店才会有一流的服务和文化”。因此，如何有效控制酒店人才的流失、留住酒店人才...
分类：企业管理 |
字数：11127 |
上传日期：2013-09-22
浅析酒店管理本科人才的培养-XX学院为例.DOC
作为培养酒店管理专业人才的高等院校，应该联系实际，明确好培养的目标，合理科学地设置课程，培养和引进经验丰富的“双师型”教师以及加强实践教学。只有将这几方面有机地结...
分类：管理论文 |
字数：11045 |
上传日期：2013-09-22
浅析XX度假酒店人才流失的现状与对策.doc
酒店提供的主要产品是服务，服务需要人来提供。酒店的管理，说到底是人的管理。为了保证酒店经营活动的正常进行，就必须拥有一定数量的员工，并合理配置、科学开发、适当激励...
分类：学术论文 |
字数：11774 |
上传日期：2013-09-12
旅行社导游人才流失分析及应对策略(有案件).doc
本文根据旅行社的发展现状和前景，针对旅行社的管理制度弊端提出旅行社人才流失的问题，进一步分析人才流失的原因，在国家、旅行社方面提出应对策略。从导游员的切实利益出发...
分类：学术论文 |
字数：11718 |
上传日期：2013-09-12
80后人才流失视角下的企业招聘研究.rar
分析企业招聘80后人才过程中存在的招聘体系不规范、招聘流程不合理、招聘人员不够专业等问题，从而提出进行合理的岗位分析、规范招聘流程等对策，缓解80后人才流失，使企业能够...
分类：管理论文 |
字数：12787 |
上传日期：2013-08-29
民营企业人才流失的现状及对策研究_人力资源管理.rar
对我国民营企业人才流失的现状作了深入分析，并从社会环境、民营企业自身、企业家及员工个人三个方面剖析了民营企业人才流失的原因，最后提出了降低人才流失的对策和措施: 建立...
分类：企业管理 |
字数：13437 |
上传日期：2013-08-01
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